面对严峻疫情与就业形势，浙江师范大学非洲研究院深入贯彻习近平总书记关于加强高校毕业生就业工作的重要指示精神，坚持疫情防控和就业工作两手抓、两不误，多次专题研究推进就业工作。暑期以来，继8月16日召开党政联席会议研究部署就业工作后，8月19日又组织召开研究生就业工作专题研讨会，进一步深入分析当前就业形势、探讨促进就业有效举措。院党政领导班子成员、各学位点负责人、相关行政工作人员参加会议。

党总支书记王珩传达了学校就业工作专题会议精神，通报了全校就业情况。她指出，就业是民生之本，务必提高政治站位，高度重视。我院通过班子定期研究部署、导师与学工联动、出台激励政策等举措，保持了稳中有升的研究生就业率，但仍存在问题和不足、面临压力和挑战。她要求，全员师生积极行动，继续将就业工作谋划在前，不断完善研究生培养体系，充分发挥研究生导师第一责任人作用；创新就业激励举措，挖掘校友资源潜力；引导学生树立正确的择业观和理性的就业观。多管齐下，全面提高我院研究生升学深造率和就业质量。

院长刘鸿武作就业工作部署。他指出，非洲研究院目前在国际国内的知名度和影响力不断攀升，在多个排行榜中名列前茅，但毕业生的就业方向、层次和质量仍与之不相匹配。为此，研究生就业工作需前置谋划：一是把好招生“进口”，通过举办夏令营、多平台宣介直播等方式加强招生宣传，吸引优质生源；二是做好研究生全过程就业指导，入学时加强始业教育和学业规划，培养期间全方位锻炼学生科研与实践能力，倡导和鼓励学生赴非实地调研、访学，毕业前导师积极利用各种资源、人脉、途径推荐、帮助学生就业；三是在研究生培养过程中，注重学生思想与情怀教育，引导学生厚植家国情怀，立志深耕非洲研究事业，将个人发展与国家发展需要相结合，以服务中非合作和中非关系发展的实际行动报效祖国。

副院长杨文佳主持第一阶段会议，并就下一步促进就业工作举措做了说明。辅导员廖思傲通报了2022届研究生就业相关情况。学位点负责人陈立、周倩、欧玉芳三位博士提出了促进就业的工作构想与意见建议。副院长徐薇主持第二阶段会议，与会人员围绕与就业密切相关的人才培养、学科学位点建设等工作进行了交流研讨。

长期以来，非洲研究院始终高度重视研究生就业工作，将就业指导贯穿培养全周期，坚持压实责任到位，资源协同到位，学业、就业、事业“三位一体”到位，打造教学工作、智库工作、科研工作与就业工作同频共振的格局；充分利用首批“黄大年式教师团队”师资优势，推进培养方案和教学改革、促进专业内涵建设；利用高端智库品牌和国际平台优势，创造赴非调研等各种实践机会，提升研究生综合素养；加强就业指导，推出设立就业指导党员先锋岗、举办就业指导讲座、召开就业座谈会、一对一制定就业方案、多对一求职笔试面试指导训练等举措增强就业竞争力；发挥优秀典型作用，邀请往届、应届优秀毕业生分享成功求职、考博经验，共同写好研究生就业“大文章”。