2021年5月20日上午，国家人力资源与社会保障部事业单位管理司副司长梁江、浙江省人力资源与社会保障厅副厅长金林贵等一行6人赴浙师大非洲研究院调研人才队伍建设情况。浙江师范大学党委副书记邵国平、学校办公室副主任兼发展规划处处长王宪平、人力资源部主任赵雷洪等陪同调研。非洲研究院院长、教育部长江学者特聘教授刘鸿武、党总支书记王珩、副院长杨文佳出席调研座谈会。

国家人社部事业单位管理司到浙江师范大学非洲研究院调研

刘鸿武院长对梁江副司长、金林贵副厅长一行表示欢迎，并介绍了非洲研究院成立以来在国际化人才队伍建设方面取得的成绩和经验。同时分析了当前在稳定和培养人才方面面临的挑战和问题，提出了相应的对策建议。

浙江师范大学非洲研究院院长刘鸿武教授介绍人才队伍建设情况

听取介绍后，梁江副司长充分肯定了非洲研究院人才队伍建设的成效。他表示，在当前百年未有之大变局的时代背景下，中国对非关系和国内非洲研究变得愈加重要。浙师大非洲研究院作为国内非洲研究领域的重要学术机构，对推动国内非洲研究进步和中非关系发展都做出了非常重要的贡献。对于面临的挑战和问题，梁江副司长认为这也是全国高校、学术机构人才队伍建设中具有共性的现状，国家人社部事业单位管理司作为主管部门将认真研究，出台针对性举措，确保人才有序流动。

国家人社部事业单位管理司副司长梁江、浙江省人社厅副厅长金林贵对浙师大非洲研究院表示肯定

金林贵副厅长表示，浙师大非洲研究院在刘鸿武院长的带领下，坚持十余年扎根非洲、研究非洲、服务中非关系发展，不仅取得了丰硕成果，还在人才队伍建设等方面积累了丰富的、有益的经验，值得推广。下阶段，省人社厅将会同有关部门就非洲研究院的经验做一次专题调研，并在全省高校加以推广。同时将针对非洲研究的特殊性，专题商讨，针对性解决非洲研究院人才队伍建设面临的问题与困难。

浙师大邵国平副书记（左一）、非洲研究院刘鸿武院长等与梁江副司长、金林贵副厅长合影

座谈会前，梁江副司长等还参观了非洲研究院建设成果展和非洲博物馆。非洲研究院党总支书记王珩、副院长杨文佳分别作了情况介绍。

 非洲研究院党总支书记王珩（左二）向来访领导介绍研究院平台与成果

浙江师范大学非洲研究院建院之初，就将学科和团队建设作为建院之本，以开阔的视野广招政治学、经济学、教育学、历史学、人类学、社会学、民族学、影视传播学等跨学科博士入职。团队负责人刘鸿武院长像指导培养学生一样“手把手”引导青年教师跨入非洲学研究“大门”。针对非洲学特殊要求，他提出并实施了青年教师发展“四定原则”（定领域、定地域、定国别、定专题）和“十年‘十个一’职业计划”等务实举措，为青年教师指方向、扶上马，送一程。他选定“当代非洲发展问题”和“中非发展合作”两大重点方向，组织团队协同攻关，取得明显成效。迄今团队核心成员都有承担国家社科基金项目，成为名副其实的非洲研究“国家队”。

抓好国内人才队伍建设的同时，非洲研究院坚持“高标准、国际化”的建设思路，依托国家、省市外专局各类海外引智平台，共聘请来自尼日利亚、南非、喀麦隆、塞拉利昂、马里、索马里、毛里塔尼亚、坦桑尼亚、美国等9个国家的10余位高端人才来院担任长聘高级研究员或访学学者。目前在职的非洲籍学者有6位。研究院创新性地安排非洲学者与中国学者“一对一”结对合作，并聘请他们担任副教授、研究生导师、博物馆馆长等，深度参与人才培养、学科建设、国际交流、博物馆建设等各项工作，为研究院发展做出了重要贡献。此外，非洲籍学者还在国际舞台上广泛发声，力挺中国立场，传播正能量，成为中非友谊的使者。